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新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
08-13
XX公司薪酬体系建设管理方案
2020-08-18
建立以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,将员工收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化,特此制定本制度。 3.1董事长根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则,组织制定本公司收入分配的原则方案;批准本制度的实施及收入分配方案的实施。 3...
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2024
08-13
镇雄这里在招收银、传菜员、切配师傅等职位薪资3500起+提供食宿!
2020-08-18
加班补助房补提供食宿社保年终奖节日福利婚假其他生日福利工作餐免费培训每月团建 1、勤奋努力,会玩抖音优先,月休 4 天, 2、男女不限,薪资4000+提成+分红 综合薪资在。 3、有工作经验者优先福利:住宿、工作餐、节假日礼品、生日礼品、员工折扣、学习...... 加班补助房补提供食宿社保年...
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2024
08-13
企业薪酬管理方面常见的问题
2020-08-18
薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一,是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,企业的薪酬管理较以前计划经济体制下,不论在薪酬内容、薪酬模式及管理方式方法等方面,都有了长足的发展和进步。但受传统薪酬管理的影响,企业在薪酬管理上仍存在大量的问题,对于现...
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2024
08-13
宝光股份: 宝光股份董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2024年8月修订)
2020-08-18
证券之星估值分析提示宝光股份盈利能力一般,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价偏高。更多 以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、...
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2024
08-13
薪酬体系设计方案附详细内容
2020-08-18
薪酬设计是一项复杂的工作,包括了如下四项工作内容:薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬管理政策设计。 企业在进行薪酬设计时,首先要明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么,这便是与薪酬体系设计有关的工作。 国际上通行的薪酬体系主要有三种,即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。其...
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2024
08-13
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
2020-08-18
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可...
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