的服务手段，通过前置服务、全面摸底、个案指导、集中培训、专场招聘等有效举措，全方位做好有针对性的精准就业帮扶。

　　全年累计119名应届残疾人大学生已就业79人，已升学或非应届等特殊原因16人，计划升学或考公务员暂不就业24人，有劳动能力和就业愿望的应届残疾人大学生就业率达100％。

　　紧扣残疾职工审核、惠企助残政策兑现、求职招聘等关键环节，全面推广全链智治、快速协同的“按比例就业联网认证”“用人单位残疾人就业补贴”“我要就业”等应用场景。

　　“大型小型互补” ：举办“春风行动”、国企、残疾人大学生等大型综合类招聘会，针对单一行业或单一企业举办小型专场招聘会，满足各类企业不同招聘需求。

　　“线上线下接续”：每一场大型综合类招聘会结束后，都会在中残联就创网，接续上线为期一个月的网络招聘会。

　　“就业兜底帮扶”：首次举办了公益性岗位专场招聘会，近30个街道提供了300多个公益性岗位。

　　研制《残疾人就业服务规范》浙江省地方标准，进一步规范残疾人就业服务配套、服务流程、服务内容、服务要求，完善残疾人就业服务体系。《残疾人就业服务规范》评审会

　　巩固按比例就业，强化辅助性就业，探索新业态发展，扶持文创就业，规范盲摩就业，为残疾人创造更多就业机会，进一步优化就业结构。

　　率先出台《杭州市残疾人职业技能培训管理办法（试行）的通知》，助力残疾人更加充分、更高质量就业。深化残疾人文化创意就业发展，精心打造“手艺超人”残疾手艺人文创产品推广品牌，并纳入我市“残疾人工匠培育就业提升行动”。2022年“手艺超人”参加杭州国际工艺周，走进浙江大华技术股份有限公司展卖，在武林夜市、天目里艺术市集设置固定摊位，全年总计销售文创作品400余件，累计金额超

　　“手艺超人”在2022年杭州国际工艺周“手艺超人”走进浙江大华技术股份有限公司展卖

　　组织各项残疾人职业技能竞赛赛前集训，邀请具有丰富经验的专家老师团队进行集中授课，模拟真实竞赛环境，配套各类精选习题，进行高强度的实操训练，并做好集训参赛保障工作，多人在各项职业技能比赛中夺得佳绩。

　　把握就业新形势，顺应劳动力市场新潮流，形成“残联自主培训、社会化培训、用工企业培训”多元互补的培训体系。其中，“微拍堂”平台创业培训、头皮健康管理师培训为2022年首次开展的培训类型。全年累计培训残疾人

　　，其中开展职业技能类培训19期，培训学员365人次。头皮健康管理职业技能培训“微拍堂”文创创业培训