薪酬是指员工因雇佣而获得的各种形式的经济收入。狭义的薪酬只包括货币的收入，而广义的薪酬还包括企业给员工提供的福利。

　　薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

　　公司目前薪酬体系主要包括工资、奖金、福利补贴、“五险”二金、补充医疗保险。

　　工资：根据与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬，目前主要执行岗位业绩工资。

　　福利补贴：通信补贴、通勤费、机务津贴和机务风险金、管制津贴、误餐补贴、基本建设施工现场补贴、异地工作津贴及工资补差、降温费与高温津贴、取暖费、在职员工及离退休人员死亡后遗属待遇及一次性慰问金和其他福利。

　　“五险”二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金。

　　补充医疗保险：在职工基本医疗保险的基础上参加的补充性医疗保险（S3级以上员工享有）。返回搜狐，查看更多