劳务派遣是一种雇佣模式，由劳务派遣公司将自己招募、培训和管理的员工派遣给其他企业或用人单位工作。在这种模式下，劳务派遣公司是员工的雇主，负责支付工资、提供社会保险和其他福利。被派遣的员工在承接单位内工作，但并非承接单位的正式员工。这种模式通常适用于需要临时性或特定技能劳动力的场合，如季节性项目或突发事件。

　　外包是指企业将部分业务活动或项目外包给第三方公司来完成。在外包模式下，企业委托外包公司承担特定的业务流程或功能，通过外包公司提供的服务来满足企业的需求。外包通常涉及到长期合作关系，外包公司负责管理和执行相应的任务，并根据合同约定进行付费。外包可以是对某个具体业务环节的外包，也可以是对整个业务流程的外包，例如人力资源管理、IT支持或客户服务等。

　　1. 雇佣关系：劳务派遣公司与派遣员工之间具有雇佣关系，而外包公司则与承接企业之间建立合作关系。

　　2. 劳动力供应：劳务派遣是提供劳动力的服务，而外包是提供特定业务活动的服务。

　　3. 监管责任：劳务派遣公司对派遣员工的管理、工资支付和福利承担主要责任，而外包公司负责合同约定下的业务交付和质量保证。

　　4. 时间周期：劳务派遣常常涉及到临时性或短期需求，而外包通常是长期合作关系。

　　需要注意的是，劳务派遣和外包的具体定义和法律规定在不同国家和地区可能有所不同。在具体应用中，应根据当地法律法规和合同安排来确定使用哪种模式。返回搜狐，查看更多