实习就业网（）小编导语：需要直接招聘到人的需求提供线下服务：与企业签订劳务派遣协议、个人签订劳动合同、代缴社保公积金。签订委托招聘协议，按效果付费，不成功不收费。服务费用全部向企业收取，不会向个人收取任何费用，这点大家一定要清楚。一般代理招聘的收费可分以下几种：

　　委托招聘公司收费会根据企业需要用工岗位的招聘难度、岗位性质，岗位的数量等等因素来确定收费的标准，比方说企业需要用工的岗位招聘难度高，那么代理公司需要花费的人力物力就大，同时委托招聘公司的收费也是会越高的。委托代理招聘服务费的报价在500-2000元不等(不同公司不同岗位不同收费)。

　　现在在上海很多人力资源公司做委托招聘业务都是以这种方式操作的，这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的线不等，预付金收与不收，多与少都是可以与委托招聘公司进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取。

　　目前增长势头比较猛的RPO有点小派遣的味道，比如：客户要批量招聘20个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价20000元，那么折合下来每个人的费用在1000元。

　　委托招聘是普通人才的筛选招聘，也称“小派遣”。是指人力资源公司利用人才资源，其实委托招聘公司的收费标准，每家公司都是不一样的。当然企业所以作为一个参考，毕竟这个收费都是由代理公司自己规定的。下面是小编举例收费说明：

　　委托招聘客服报价：到场面试结算：500元/人；入职5天结算：1.4K/人；入职30天结算：1.8k/人。

　　委托招聘销售报价：到场面试结算：1000元/人；入职5天结算：2.2K/人；入职30天结算：3.0k/人。

　　标准猎头收费标准：年薪10万元以下 佣金最低收费5万元；预付3万元；入职5个工作日内 100%付清。

　　委托代理招聘的收费是根据招聘人员的不同，招聘难度不同，收费标准也有所不同，更多收费标准可以咨询客服人员。

　　1、委托招聘的企业或单位先在实习就业网（）注册认证，发布招聘信息。本公司与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并仅供和他们交流和分享。

　　2、公司根据委托招聘的职位薪资，拟定委托招聘协议。客户针对所需人才的岗位，填写《委托招聘书》，详细描述对所需人员的具体要求。

　　3、双方根据《委托招聘书》判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。经过双方协商，在拟定的委托招聘合同签字后，3日内将委托招聘诚意金汇入被委托单位。

　　4、被委托单位启动招聘：收集简历，筛选；主动寻访服务；电话面试和集体面试；评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力等内容候选人推荐报告。

　　5、将所选出的人员资料提供给客户选出需面试人员并确定面试时间。委托招聘单位根据入职人数，按照《委托招聘合同》的有关约定支付本次招聘所有的余款。（范本部分）

　　甲、乙双方根据平等自愿的原则，经友好协商就甲方委托乙方招聘人才事宜，达成如下协议：

　　一、甲方委托乙方提供招聘服务时，须提供公司简介和招聘简章，提供真实有效的企业情况，以便乙方正确了解:招聘简章里包括岗位、职责、人数、性别、年龄、技能、待遇、保险、招聘期限等。

　　二、协议签订之日起3日内，甲方须先向乙方支付推荐服务费每人 元，招聘人，合计 元的 50% 计人民币 元作为寻访保证金。乙方收到后，出示收据并开始宣传招募

　　三、乙方按照甲方招聘总数1:1.3比例从数据库筛选应聘的简历，经乙方一面后提供给甲方远程语音、视频面试，甲方签收面试名单。

　　四、乙方承诺对所推荐人员保障期为 30 天。甲方对录用人员工作不到15日后，按照半个月计算，超过15日按照一个月计算付给乙方费用。

　　五、甲方对乙方所推荐人员上岗 30日后，应向乙方支付本协议推荐服务费的余额部分。

　　六、甲方自接受乙方推荐之日起，不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐面试不合格人员联系录用，经发现按招聘成功人数计算；

　　七、本次委托招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。若乙方 30 日内招不足人，则退回多收的寻访保证金。若甲方到时改变计划，甲方将放弃已付的寻访保证金赔偿给乙方。

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字、寻访保证金收到之日起生效。