出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，推动企业通过集体协商促进职工技能水平、贡献与薪酬挂钩。

　　二是突出重点指引，推动企业完善技能人才薪酬分配机制。江苏各地市以本地经济发展主导行业、技能人才集中的企业为重点，大力推广《技能人才薪酬分配指引》，指导各类企业结合实际，建立健全符合技能人才特点的职业发展通道和薪酬制度体系。鼓励有条件的企业创新实行高技能人才津贴、技术创新成果入股、岗位分红等激励措施。同时，将推进《技能人才薪酬分配指引》落实与规范国企薪酬分配结合起来，通过举办培训班、召开座谈会及上门服务等方式，指导国有企业薪酬分配向技能人才倾斜，不断完善国有企业技能人才工资分配激励机制，充分发挥国有企业示范引领作用。

　　三是深化数据应用，提升技能人才薪酬信息服务质效。以推进企业薪酬调查数据挖掘应用为着力点，充分发挥市场“无形之手”作用，有效引导市场预期。江苏在省级层面发布重点行业技能人才工资价位，南京、苏州、无锡、常州等地通过不同形式发布具有本地特色的技能人才工资价位信息。加强对重点行业、新兴行业技能人才薪酬分配的事前指导，积极向相关主体提供多维度、多层次的工资价位信息服务，为企业和技能人才协商确定工资提供信息参考。

　　四是注重协同发力，充分发挥工资集体协商制度作用。坚持双赢导向，牢牢抓住集体协商这个“牛鼻子”，深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》，大力推进技能人才工资集体协商。发布江苏集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例，总结推广常州市职工技术创新专项集体协商、泰州市“能级工资”集体协商等经验，通过开展培训、宣讲、咨询、集中要约等方式，指导企业以健全产业工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，着力提高技能人才待遇水平。截至2023年底，全省已有近1.96万家企业签订了技能人才薪酬激励专项集体合同，或在工资专项集体合同中设置了技能人才薪酬激励专章，覆盖产业工人200余万人。