有幸参与了集团公司党务工作者培训班，3天的时间转瞬即逝，似有种意犹未尽的感觉。静心聆听专家教授的讲课，也着实让我感受到了学习的快乐。此次培训受益匪浅，在学习过程中我对自己的工作有了更新、更全面的认识。

　　李继香老师所授的《企业主体创新与高质量发展》给了我工作中全新的启发。如何创新就是来自永不停歇的学习和积累，来自主动获取最新的讯息和热点。只有通过系统化的学习，不断掌握专业知识，不断追求新鲜的血液，才能在工作时发散思维，有创新有变革。总而言之，创新是建立在一定知识的基础之上的，知识经验是灵感产生的基础和前提，知识的层次决定了创新的高度。我们只有努力学习一切先进的知识，深入了解行业，才能在自身的工作岗位上发挥特长，创造出更多更新更有价值的东西。

　　党建工作常常被认为是务虚，这个虚要务得有水平，务出实效，推动实践，这才是务虚的境界。张书记的开班动员讲话紧密结合实际，给我们提出了要求。是的，基层党建工作亟待加强，我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习提高能力，结合实际探索创新基层党建工作之路。延伸党建工作的宽度，真正实现高质量党建引领高质量发展。我们必须深刻认识到，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，努力做好本职工作，争做一名称职的党务工作者。

　　朱梅光老师的《国有企业基层党组织标准化建设》，让我感受到了新时代国有企业中党建工作的重要性。党建日常基础工作，应该以最严肃的态度来做好，从小抓起、从实做起，对标对标开展各项工作，才能保证全面从严治党线天的培训促使我反思过去的思想方法和观念，深受启迪和教益，让我对培训前所遇到的问题有了新的理解。在企业里，党建是与行政、生产同等重要的工作。多数书记都是一岗双责,有时会疲于应付，工作质量、效率不高。究其原因，主要是党建落实不到位。主要表现在两个方面，一是部分机关干部在落实党建工作责任制时精力投入不够。二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。我认为可从严格教育管理、严格细化责任、加强考核评价三个方面促使党建工作责任制有效落实，不断提高基层党建整体水平。