如果用最晦涩的劳资书面语言解释，估计连劳资人员自己也绕不明白。所以，职场火锅用常识和大白话解读，不一定特别准确，但大体了解这个意思，保护好自己的切身利益就行了。如果听劳资人员给你讲，讲来讲去，你听不明白，也被他们忽悠了。答案，请看到最后。

　　现在的企业用人主体，一般是四种人：原正式工、合同制工、劳务工、外包工。原正式工就是原来全民所有制企事业单位的干部和工人（1995年实行合同制之后，一般都是无固定期限合同制员工）。合同制员工就是与企业签订劳动合同的员工，企业自己的员工。劳务工是劳务公司派驻到企业来工作的劳务人员，不是企业的员工，是劳务公司的员工。外包工，更惨，还不知道是谁的人，可能是外包公司的员工，也可能是另一个劳务公司的员工。

　　举例说明：某国企，1995年前，有200个原正式工。后来随着企业发展，有招聘了800个合同职工。后来，业务发展，需要招工，但上级不给用工指标和工资总额了。于是招了500个劳务工，那时候也不知道什么三性岗位，这500个人与正式工一起混着工作，但是工资待遇不一样。

　　2016年之后，国家规定要解决同工不同酬和混岗的问题，规定劳务工用工不超过10%，什么意思？企业有1500人了，劳务工不超过150人。那么，已经招进来的500人怎么办呢？企业研究了，比如，200人转为正式工。150人安排到保洁、保安、门卫、食堂等三性岗位上，继续当劳务工。那么，还剩150人怎么办呢？也不能辞退啊，不能让人家没饭吃啊。

　　聪明的企业就有主意了，业务外包啊。什么意思呢？这家企业，有一个油库，油库里有150人，付油工、泵工、锅炉工等等。企业找了一家业务外包公司（可能就是企业合资注册的或者关联单位、或者人力资源外包公司），说，我把油库的运营管理都作为一个业务打包承包给你了。其实，这150人可能还在原地工作，但是身份已经变成外包工了。

　　最后上干货，劳务工和外包工的区别。区别大了。劳务工，是企业与劳务公司签订的劳务人员输出合同，也就是合同的标的是人。比如，我需要150个劳务人员，劳务费是一年1500万元，其中主要是工资。业务外包，与人没有直接关系了。这个油库管理业务外包，一年也是1500万元。至于外包公司怎么分解，那是你的事儿了。虽然说企业可以私下约束外包公司，这1500万元主要是工资，一定发给员工啊，但是没有法律约束。因为你与外包公司签订的是一项业务承包合同。因此，业务外包工比劳务派遣工更没有保障、更没有安全感、更没有归属感。

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