尊敬的读者朋友们，大家好！今天我们要为大家带来一篇关于劳务派遣与劳务外包区别的文章。在企业运营过程中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式。然而，许多人对这两种用工方式的区别并不了解，也不知道在实际操作中需要注意什么。接下来，就让我们一起来探讨这个问题吧！

　　劳务派遣是指企业将员工招聘、培训、管理等工作交由专业的人力资源公司负责，然后由人力资源公司将这些员工派遣到企业从事临时性、辅助性或者替代性的工作。而劳务外包是指企业将某个或某些业务环节交由专业的服务公司负责，服务公司按照合同约定完成这些业务环节的工作。

　　（1）用工主体不同：劳务派遣的用工主体是人力资源公司，劳务外包的用工主体是服务公司。

　　（2）工作性质不同：劳务派遣的员工主要从事临时性、辅助性或者替代性的工作，劳务外包的员工则负责某个或某些业务环节的工作。

　　（3）合同关系不同：劳务派遣员工与企业之间不存在直接的劳动合同关系，而是与人力资源公司签订劳动合同；劳务外包员工与企业之间存在直接的合同关系，与服务公司签订合同。

　　（1）明确用工需求：企业在选择劳务派遣或劳务外包时，首先要明确自己的用工需求，选择合适的用工方式。

　　（2）签订合同：无论是劳务派遣还是劳务外包，企业都应与用工方签订正式的合同，明确双方的权利和义务。

　　（3）保障员工权益：企业要关注员工的待遇、福利、职业发展等方面，确保员工的合法权益得到保障。

　　（4）风险防范：企业要关注用工过程中可能出现的法律风险，及时采取措施进行防范。返回搜狐，查看更多