2020，有太多的不同。多年后，或许我们只记得口罩与花朵共舞的春天。突如其来的新冠肺炎疫情，让正常社会活动受阻，也给企业招聘用人带来许多考验。面对人社部暂停线下招聘会的通知，启动时间延缓的背景下，“金三银四”已然不在。更多的是恐慌和焦虑，用工荒、见面怕 、疫情隔离人员流动、企业无法进行招聘工作的开展，焦虑弥漫着整个春天，久久不散。

　　疫情何时结束？如何打赢这场疫情期间的人才争夺战？面对2020年全国高校874万的毕业生，我们如何守护莘莘学子四年苦读迈出校门进入职场的第一份希望？与时间赛跑，保证求职者和从业人员的安全，这些在这个春天显得尤为重要。

　　全职招聘集团勇担社会责任，基于全职领先的AI视频技术，全新打造一套完整的“云招聘”解决方案。推出包括线上双选会、全直播、视频面试、AI机器人面试、全职全小聘等针对企业社会招聘及校园招聘的线上产品服务。全心全力协助企业零接触的面试，协助候选人线上完成面试。让这个有点冷的春天，对未来重新燃起希望。

　　全直播将企业传统宣讲会完美复原至线上，通过在线宣讲，发布信息，播放视频，弹幕互动，红包礼物，在线问答，在线投递简历等功能，实现多区域候选人与企业的实时互动，实现“零接触”宣讲。

　　线上双选会则是完美地将高校毕业生（实习生）与用工企业快速，高效连接在一起，多家企业同时发布职位，高校（或区域）学生查询职位，投递简历，同时可以实时在线面试或参加机器人面试。

　　全职集团业务副总裁Simon表示：“学生不用参加现场招聘会，也不会错过招聘机会。企业只需要设置好面试问题和相关流程，系统就会自动通知候选人在合适时间登录系统进行面试。这样不仅大幅降低工作量，还可以做到面试内容标准化、评判标准统一化、面试效率最大化，堪称校招最大神器。”

　　传统的视频招聘解决方案大多通过微信、QQ等通讯工具，没有针对招聘场景，还存在隐私问题，对软硬件和带宽要求较高。而基于全职视频技术开发的视频面试系统，省时、高效、便捷、智能，支持多种面试形式，效率倍增；面试安排与日程查询便捷，管理方便；无需下载客户端与添加好友，扫码即开即面，省时省心省力；支持面试录像回放功能，方便后期查看调用。

　　同时，对于企业面临的海量候选人初筛，Simon表示，AI面试可以通过技术优势实现降本增效。对于标准明确、对候选人要求偏低的岗位，AI面试通过设定标准化问题就可以判断候选人是否满足要求，对候选人进行初筛和信息收集，从而减轻面试官后续的沟通成本，大大提升效率。

　　全职招聘集团还推出了集成企业招聘官网上的招聘辅助机器人，用于回答求职者对公司、职位情况的咨询，可实现面试进度实时查询，升级版本更可针对用户查询职位习惯，结合大数据和机器学习，定时定向推送职位。

　　“云招聘”并不是什么新鲜事物，此前主要运用于人才跨地区招聘等场景，现在因疫情开始广泛进入大众视野。“云招聘”快捷安全，有效减少时间成本；覆盖面广，跨地域互动；保障企业和求职者的沟通质量和效率的这一特性，也决定了它是未来人力资源发展的趋势。

　　疫情或许会常态的存在，真心期盼在炎热的夏天我们能摘掉口罩，清晰看到对方的模样，是否如在视频里见过的那般温暖。疫情一定会过去，2020年也注定会成为历史，但是“云招聘”会让我们看到了招聘的另一种模式，另一种可能，世界或许就在面对的屏幕之间，心与心的距离如此之近。

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