在全球化背景下，企业面临着多样的用工需求和人力资源管理挑战。为了适应不同的业务场景，劳务派遣、国际派遣以及名义雇主（Employer of Record，简称EOR）三种模式应运而生，各自服务于特定的目的和需求。理解它们之间的区别，对于企业制定合适的用工策略至关重要。在这篇文章中，万领钧Knit People就为您讲清它们三者的区别。

　　劳务派遣是指派遣机构与用工单位签订服务协议，将与其建立劳动关系的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接指挥和管理劳动者从事具体工作的一种用工形式。在这种模式下，派遣机构是劳动者的雇主，负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等事务，而用工单位则负责日常管理和工作任务分配。

　　国际派遣（或称为外派）通常涉及跨国公司内部的人才流动，即企业将其员工从一个国家派遣到另一个国家的分公司或项目中工作。在这种情况下，员工通常与母公司或派遣国的公司保持雇佣关系，但实际工作地点在接收国。国际派遣需要处理复杂的国际劳动法、移民法和税务问题，确保派遣员工的权益得到保护，同时遵守双方国家的法律法规。

　　名义雇主是一种专业的人力资源服务模式，特别是在企业希望在没有当地实体的情况下雇佣员工时。EOR服务商作为员工的合法雇主，承担起所有的雇主责任，包括但不限于劳动合同签订、薪资发放、福利提供、税务申报与缴纳、以及遵守当地劳动法规等。企业则通过EOR服务商间接雇佣员工，专注于业务运营，而无需直接处理复杂的本地法规和行政手续。

　　法律关系：劳务派遣中，派遣机构是劳动者的直接雇主；国际派遣中，员工与原公司保持雇佣关系；而在EOR模式下，EOR服务商是员工的名义雇主。

　　适用场景：劳务派遣适用于短期项目或季节性用工需求；国际派遣适用于跨国公司内部的人才交流；EOR则适用于希望快速进入新市场的企业，特别是那些尚未在当地建立实体的企业。

　　责任与义务：劳务派遣和EOR中，派遣机构或EOR服务商承担主要的雇主责任；而国际派遣中，母公司或派遣国的公司继续承担大部分的雇主责任。

　　劳务派遣、国际派遣与名义雇主（EOR）各有其独特的应用场景和优势，企业应根据自身的需求和目标选择最适合的用工模式。无论是追求成本效益、人才流动性还是全球业务扩展，正确的用工策略都是企业成功的关键因素之一。理解并运用这些模式，可以帮助企业在复杂多变的全球市场中保持竞争力，实现业务目标。返回搜狐，查看更多