个人平均工资如何计算？这涉及到将一年内的总收入除以12个月得到月平均值，而日平均工资则通过月工资除以月内的计薪天数来计算。工资总额涵盖基础工资、绩效、奖金等多个方面。

　　根据相关法规，工资总额不仅包括基本的计时和计件工资，还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时，法定节假日的工资也应被计入，月计薪天数通常设定为21.75天。

　　对于病假期间的工资扣除问题，一般原则是不扣除工资。国家规定医疗期内，雇员应获得不低于正常工作时间工资60%的病假工资，且这个数额不能少于当地最低工资标准的80%。具体比例由雇主在这一范围内决定。

　　至于小时工资制，它是合法的工资支付方式。用人单位有权根据自身情况和经济效益，自主决定工资分配形式，包括采用小时工资制。工资支付需遵循双方约定的日期，至少每月发放一次，对于实行非月度工资制的，可按周、日、小时相应周期支付。

　　掌握这些法律知识，有助于我们在面对相关问题时做出准确判断，更好地维护自身权益。