近年来中国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

　　2007年，200多名中国劳工通过天津和沈阳的职业中介机构介绍来到马来西亚工作。当初中介公司承诺的工作收入不低于1800林吉特，到马来西亚签合同时，却是700至1000林吉特。而当初向中介机构交纳的2至3万多元的费用却付诸东流。一直到这时，这200多名劳工才觉悟到自己上当受骗了，但在异国他乡显得无奈和无助。最终在中国使馆和政府的帮助下，这些劳工才得以返国。

　　文章说，这只是冰山一角，类似的事件还有很多。不少劳工轻信不法中介的承诺，使自己的权利受到了侵犯。

　　根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。

　　近年来，不少中国妇女前往阿联酋、卡塔尔等海湾国家寻找工作。而在抵达目的地后发现实际无工可做，处境困难，迫于生计而从事。

　　文章指出，国内中介机构为谋取利益，对阿联酋等海湾国家的就业机会进行失实宣传，宣称这些国家签证好办、工作好找，报酬高、待遇好等。实际上，海湾国家目前主要缺少高科技人才。

　　一般情况下，中国的劳务公司在和国外的公司签订完劳务输出合同或者签订完工程项目后，在国内招收出国打工人员。有的国家还根据本国企业的实际需要，审批给本国的企业招收国外工人的额度，该企业根据其政府审批的额度招收外国工人。

　　因此，外出打工人员要注意审查劳务公司是否已经和国外的公司签订了劳务输出合同；如果是中国公司自己在国外有工程项目，自己招收中国工人外出打工，要注意审查该公司是否已经在国外签署了工程，有没有用工额度。

　　2007年底，巴西联邦警察对圣保罗某中资企业突击检查时，发现59名员工仅持有商务签证。而根据巴西法律，持商务签证在巴西工作属违法。巴警方以违反巴劳工法为名拘留了该公司主要负责人，对大部分无工作签证的员工处以罚款和限期离境。年初，在阿联酋也发生几起类似的中国公民受骗持旅游签证赴阿非法务工案件。

　　因此，外出打工人员要注意审查劳务输出企业为自己办理的是何种签证。经常出现骗局的是许诺办理工作签证，但是实际上办理的是旅游签证。

　　文章说，大多数国家把签证分为旅游签证、商务签证和工作签证。根据其字面表述可以理解，旅游签证和商务签证仅为旅游目的和商务活动而签发的短期停留签证，一般为1至6个月，不允许在签发国工作。只有取得工作签证才可以在签证签发国进行工作，并取得劳动报酬。

　　覃俊律师北京人力资源律师温馨提示：在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！劳务派遣相关栏目·五险一金·培训与服务期·劳务派遣·特殊用工方式·休假管理·劳动合同变更·薪酬管理·其他劳动纠纷法律问题关于境外劳务派遣的形式，境外劳务派遣的注意事项有哪些的推荐内容·什么是劳动合同的期限，什么是服务期限？·劳务派遣有什么作用，劳务派遣的注意事项有哪些？·劳务派遣有何法律风险，劳动派遣工伤如何解决？·计件工资制怎么实施，计件工资制企业应否支付加班费？·怎么休产假和产前假，女职工怀孕能休病假吗·劳务派遣有什么意义，劳务派遣对劳动者的好处在哪？·怎么签订劳务派遣合同，劳务派遣员工的工资怎么发放？·2013劳动合同范本·解除劳动合同经济补偿金如何计算·辞职需要办理哪些手续·员工如何办理离职手续·公司劳动合同范本·简单劳动合同范本·供养亲属抚恤金支付年限是多久人力资源流程员工入职流程员工离职流程公司用工流程委托律师流程专业才可以提供更优质服务