作为劳务派遣性质的员工，若被劳务派遣单位欠付工资，可直接向劳务派遣单位追要，也可以向实际用人单位反映，核实用人单位是否支付了员工报酬。

　　第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。（洛报融媒·洛阳网记者申利超 通讯员 王亚丽）