如果公司有工商局核发的营业执照，也有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证，那么靠谱指数就噌噌上升。

　　对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。

　　在办理社保代缴时，一定要跟社保代理公司签署合法有效的社保代理合同，如果有什么状况发生，可以保护你的利益。

　　一个真正靠谱的社保代理公司，其流程和信息应当是公开透明的。如果选择了社保代缴等业务，最好将查询方式、时间等信息问明白。

　　但是市面上的代缴机构鱼龙混杂，套路也很多，我们其实很难辨别哪些才是真正靠谱的。社保挂靠这看似简单的请求背后，隐藏着的各种风险，你知道多少？

　　不会吧，不会真有人以为让社保代理公司替你缴纳社保，只是简简单单交代一两句话的事吧？

　　社会保险新增参保职工申报表、社会保险职工减少申报表、参保人员基本信息变更申请表、社会保险个人信息登记表，这些都是公司HR每天的工作量。

　　但事实上，大多社保代理公司没有专门设立人力资源部，员工的社保往往是由会计人员兼顾的，你能放心？

　　加上没有合同，更没有劳动关系，谁也没有义务保证帮你成功参保，一个不小心漏缴了你的，根本不会有人对你负责任，那一切苦果可就只能自己承担。

　　对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好。门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费。但是，光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗？

　　除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料~代理公司对这些程序知道多少？会不会因为你是外部人员就草草了事？在这个过程中，产生问题谁来负责？

　　问题又来了——这家公司会不会把生育津贴如数给你呢？遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴你还想拿到？

　　看到这里，小伙伴们一定有问题了：既然社保“挂靠”不一定不靠谱，那么正确、合法的途径是怎样的呢？我暂时没找到新工作，不想断保，应该怎么办？

　　达到法定退休年龄前具有本地户籍且年满18周岁的灵活就业人员，可以进行个人缴费。

　　也就是说，如果我们不在企事业单位上班，要想缴纳社保，可自行选择以下两种参保形式：

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