绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。

　　一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，人力资源管理咨询公司以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施！

　　关于人力资源中钟的绩效管理和薪酬福利管理等问题想要了解更多请关注：博海咨询官网

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　外媒：匈牙利外长称，欧盟政客的威胁不会迫使匈方停止开展“和平使命”工作

　　小孩姐点外卖多按两个0，100碗炸酱面火速送到家，吃不完...根本吃不完...

　　英伟达最新 560.70 显卡驱动惹问题：《CS2》玩家反馈刷新率受限

　　Counterpoint：2024年Q2全球PC市场回暖 预计下半年将迎来AI PC热潮

　　索尼&苹果限时福利：PS4/5 用户免费体验 Apple TV+ 三个月