为切实提高事业单位工资福利工作人员的政策水平和业务能力，进一步规范工资福利业务流程，根据省人社厅关于开展2024年全省事业单位工资福利业务培训工作的通知的要求，东昌区人力资源和社会保障局工资福利科于近日开展了相关培训，东昌区事业单位工资业务经办人员共150人参加此次培训。

　　聚焦补齐短板，注重培训内容。针对部分工作人员政策把握不深，理解不透，领悟不够的情况，东昌区人社局工资福利科提前准备，将相关省、市文件下发各单位提前研读。以新老业务人员传帮带的方式，各单位轮流领学，详细讲解了事业单位绩效工资、工资管理及福利、离退休等政策，有利于帮助干部职工算清楚、算明白单位的“工资账”，推动工资福利工作规范化、科学化和精细化发展，为更好地落实事业单位工资福利政策、规范化工资福利管理夯实基础。

　　坚持统分结合，丰富培训形式。依托省厅信息中心安排的关于工资业务人员培训机关保前置系统操作会议，及时下发会议通知，做好准备工作。组织区内共145个事业单位相关业务人员统一线上培训，有会后答疑环节，将日常工作中出现的疑点难点问题进行交流互动，采用结合图表、实际案例说明等多种方式有针对性地进行实际操作。并对特殊注意事项进行详细讲解。

　　注重学用转化，增强培训效果。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，主要围绕事业单位在职人员试用期、转正定级、工龄认定、被采取强制措施、受行政、刑事处罚和受处分工资处理及机关事业离退休等业务进行“一对一”指导办理，并针对系统工资模块操作流程进行现场演示讲解。及时解答单位业务人员在业务办理中存在的疑惑，有效帮助参培人员解决工资业务中遇到的问题，通过此次培训，各单位业务人员工资福利业务水平得到了有效提升。

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