又是一年毕业季，新的一批毕业生走出校园、迈入职场，“社保缴纳”是绕不过的话题。那么如果员工与公司协商约定不缴纳社保，公司可以不交社保吗？

　　我们来看这样一个案例：张女士于2017年2月应聘进入某公司，公司以其“已年满46岁，即使缴纳社保也无法享受退休待遇”为由，与张女士签订《承诺书》，要求其承诺：同意公司不为本人参加各项社会保险，将来也不会因公司未参加社会保险，而要求补缴社保，及支付相关待遇和经济补偿金等，由此产生的法律后果由自己承担。

　　2023年8月，张女士被裁员，与公司协商无果后，以单位没有为其缴纳社保，且不能补缴社保造成损失为由，将原公司诉至法院。最终经法院审理认为：公司为员工缴纳社保是法定义务，不因双方当事人约定放弃而不承担责任。

　　关于社保缴纳，我国有哪些法律规定？与用人单位签订劳动合同时，我们应注意哪些“要点”？请看本期一颖看法。

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