在当今企业运营中，外包已成为一种常见的用工模式。近日，网络上关于外包公司抽成的讨论引发了广泛关注。有网友透露，他们公司给外包员工的月报价为3.5万元，而实际到外包员工手中的仅为1.5万元，这意味着外包公司可能抽取了高达50%的毛利率。

　　根据公开信息，外包公司的抽成比例并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，包括项目的性质、合同的条款、劳动力市场的供需关系等。一些讨论指出，外包公司的抽成比例可能高达员工工资的两倍甚至更多。然而，这一数字并不是绝对的，不同的外包公司和项目可能有不同的抽成比例，有网友透露：见过甲方给软通报价18800元，但是软通给员工4500元的情况。

　　大部分上市的外包公司软件外包毛利率都超过40%，以甲方给3.5万为例，外包员工的总成本只有3.5万*60%=2.1万。这2.1万包括公司交的社保和公积金，节假日福利，交通通讯补贴，加班费，生日福利，第十三薪，团队平摊的项目奖等。

　　对于企业来说，选择外包而非直接雇佣正式员工的原因复杂多样。外包合同通常与项目合同挂钩，具有较高的灵活性。例如，外包员工可以根据项目需要随时更换，而正式员工的合同则通常为长期，且不易降薪或更换。从成本角度来看，外包的总成本可能低于正式员工，尤其是在考虑到解约赔偿、社保、公积金等长期成本时。

　　在当前的劳动力市场环境下，外包作为一种灵活的用工方式，为企业提供了成本控制和人力资源配置的灵活性。然而，外包员工的权益保护也是一个不容忽视的问题。随着劳务派遣行业的规范化发展，预计未来将有更多的政策出台来规范外包公司的运营，保障外包员工的合法权益。

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