Hello，我是桔子君，大家在日常生活中很多时候会有一个疑问：“企业将社保外包出去、对公司会有那些好处？”那么接下来给大家详细的讲解！

　　社保机构是劳动保障事务的一种代理机构。是指根据政策、法规，国家有关人员的要求，接受单位或个人的委托，在其服务范围内为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认其合法资格，交流说明公司及个人基本信息；

　　2、分析调查：根据用人单位和个人提出的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。

　　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位和个人的要求和现状，制定社保代理方案；

　　4、协商方案：代理公司与委托人研究协商社保代理方案内容，在合法用工的前提下修改完善社保代理方案；

　　5、签《社保代理协议》:明确双方权利义务，分清法律责任，依法签《社保代理协议》；

　　用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；

　　用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

　　用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费；

　　用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应缴纳的社会保险费 由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳的社会保险费明细；

　　综上所述，单位的社保是可以外包的，也就是说只要遵循法律规定的流程，将社保外包给第三方是合法的。但外包前需要双方协商清楚，签订合同，单位也需要支付第三方的相关费用。

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