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新闻动态
2024
08-13
薪酬体系设计方案附详细内容
2020-08-18
薪酬设计是一项复杂的工作,包括了如下四项工作内容:薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬管理政策设计。 企业在进行薪酬设计时,首先要明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么,这便是与薪酬体系设计有关的工作。 国际上通行的薪酬体系主要有三种,即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。其...
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2024
08-13
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
2020-08-18
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可...
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2024
08-13
中金公司去年人均薪酬福利116万 7高管年薪超千万元
2020-08-18
另外在股票业务方面,中金公司称股票业务境内外业务收入同比大幅增长,表现超越市场水平,境内外、场内外收入结构保持均衡,境内外客户开户量均保持可观增长,交易额和市场份额再创新高。 在固定收益业务方面,公司进一步推动固定收益业务创新,形成了涵盖利率、信用、结构化、商品、外汇在内的境内外业务体系,其中...
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2024
08-13
劳动力短缺汇率疲软日企破产数量创纪录
2020-08-18
近日,相关调查数据显示,日本企业近期破产数量屡次创下历史新高。分析认为,日元疲软导致的物价上涨以及持续多年的劳动力短缺问题是其中的主要原因。为应对不断加剧的劳动力短缺状况,日本各界在抓紧进行应对。 日本民间调查机构帝国数据库公司近日发布的数据显示,7月日本全国破产企业数量达到920家,较去年同...
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2024
08-13
正强股份: 董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法
2020-08-18
杭州正强传动股份有限公司 第一章总则 第一条为进一步完善杭州正强传动股份有限公司(以下简称“公司”)的董 事、监事和高级管理人员的薪酬管理体系,建立科学有效的激励和约束机制,有 效调动董事、监事和高级管理人员的积极性,促进公司持续健康发展,根据《中 《上市公司治理准则》等有关法律法规以...
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2024
08-13
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
2020-08-18
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性的薪酬体系。这一体系确保员工根据职责、能力和贡献获得公正报酬,同时公开薪酬标准和结构,增强员工对薪酬的信任感。通过设立多样化的薪酬项目和奖励机制,激励员工积极投入工作,实现个人与企业目标的双赢。以下是薪酬咨询整理分析的关于如何构建公平、透明、激励性的薪酬体...
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