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新闻动态
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新闻动态
2024
08-11
公司薪酬制度-非常全面(内含各权重参数及表格)
2020-08-18
薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下: 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,根据公司现状,特制定本规定。 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以...
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2024
08-11
2、2024社保代缴机构哪家好
2020-08-18
大家越来越重视社保,很多人在离职后会选择找代缴机构缴纳社保,来保障个人的权益资格。现在市面上的代缴社保机构层出不穷,很多机构都开通了自己的app,方便大家线上办理社保业务,所以只要找到专业靠谱的代缴社保机构,缴纳社保非常便捷。但问题是,在众多代缴社保机构中,哪家靠谱?哪家适合自己?下面就来和大家...
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2024
08-11
xxx公司薪酬管理制度与绩效管理制度
2020-08-18
为规范公司的薪酬管理、绩效考核管理,有效建立公司员工报酬与个人业绩相结合,并与公司经营业绩挂钩的内部激励机制,依据薪酬和考核“公平、公正、公开”原则,制定本规范。 公司追求薪酬系统的科学化和简明化,在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个基本原则: 即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用,引...
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2024
08-11
员工薪酬管理制度
2020-08-18
为了规范公司薪酬管理工作,提升薪酬管理水平和员工激励效果,特制定本管理规定。 2、范围:本管理规定适用于公司总部、各分公司、各生产基地薪酬管理工作。如若部分生产基地出于所在地具体管理工作需要,可向人力资源部申请另行设定员工薪酬管理规定。 3.1.1基本工资:基本工资是指基于岗位所处职位等级和...
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2024
08-11
适用于绝大多数企业的薪酬管理制度(可参考使用)
2020-08-18
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公...
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2024
08-11
有关公司员工薪酬管理规定
2020-08-18
通过有效的薪酬体系设计,最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率,本着公平、公正、公开的原则,将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长,实现公司经营目标。 用人单位:公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权。 (一) 战略一致性原则:与...
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