随着国际间交流的日益频繁，很多人将出国劳务作为快速致富的一种途径，各种出国劳务代理也应运而生，但随之而来的问题也越来越多，从而引发各类境外劳务纠纷。

　　2023年1月，程某、杨某为出国务工，经人介绍认识梁某。梁某要求每人转账3000元作为出国务工保证金。后程某、杨某联系梁某询问出国务工的具体事宜时，梁某表示出国务工名额已满，取消行程。2024年5月程某、杨某分别起诉，要求梁某退还该费用。

　　卢氏法院审理认为，梁某向程某、杨某提供出国务工的机会和媒介服务，双方实际系中介人与委托人的中介关系。梁某因未实际促成程某和杨某出国务工，所委托事务不能完成，双方的中介关系依法解除。两案依法判决梁某十日内返还程某、杨某中介费用各3000元。

　　当前网络、短视频APP等信息平台上，经常会收到境外劳务招聘广告，大多门槛低、薪水高，对工作内容约定宽泛，承诺程序简、时间短，15日就可帮助办理所有出国手续。法官提醒，赴境外务工前一定要确认招聘公司的业务和工作内容，特别要警惕“打字员、推广、客服、人事”等岗位招聘，熟人、老乡也不一定靠谱。

　　一要增强风险防范意识，选择正规的中介机构。出国前要核实中介公司和海外企业从业资质，通过合法途径办理工作签证并按时续签。

　　二要提高法律保护意识，遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规。出国务工者要牢记书面合同必不可少，口头承诺往往难以作为维权依据，要注意收集保存相应工资转账记录、流水等证据材料。

　　三要理性维权。过激或违法行为只会导致问题复杂化，得不偿失。首先可以通过双方协商处理，协商不成可以通过司法途径解决。维权道路艰辛，所以合法的出境程序是根本保障。

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