乌鲁木齐市民马先生：我开了一家餐馆，店面不大，除几个正式员工之外，还有两个小时工，每天工作3小时，工资日结。最近他们找到我说，希望能给他们缴纳社保，请问我需要给小时工缴纳社保吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您讲的小时工，其实还有个正式的名称叫“非全日制用工”。非全日制用工指的是每日工作时间不超过4小时，每周工作不超过24小时的用工形式，以时薪计算工资，是一种灵活用工的模式，既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。

　　非全日制用工不需要签订书面的劳动合同，随时可以通知对方终止用工且不用支付补偿或赔偿。劳动者可以与多家用人单位建立非全日制的用工关系，只要不影响其他劳动合同的履行就可以。

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。当然，看到非全日制用工有这么多便利，有的用人单位有可能会出现以非全日制用工掩盖全日制用工的行为，这是不可取的，只有用人单位和劳动者共同维护劳动市场的良好秩序，才能建立起更加和谐的用工关系。

　　22835310石榴云法律帮帮团｜非全日制用工需要缴纳社保吗3465法治新闻新闻稿2024-12-31