三级薪税师考试薪酬管理相关知识点汇总卷重点巩固卷及高分题库是根据最新三级薪税师考试大纲要求，结合近年来考试真题的重难点进行汇编整理组成的三级薪税师考试全真模拟试题，考生们可以根据三级薪税师考试薪酬管理相关知识点汇总卷重点巩固卷及高分题库进行专项训练，查漏补缺巩固知识点。

　　7、()计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

　　10、中国境内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　11、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

　　12、一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括()。

　　16、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付()月工资的经济补偿。

　　18、()是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

　　19、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

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