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社招 三井住友银行2023年2月热招岗位(上海)
发布时间:2024-09-16 11:08
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  - 为提高银行的收益业绩,增强客户信赖度,保证客户稳定性,及时处理客户的各类业务要求,以最快的速度回复客户需要的资料,回答相应问题;

  - 对部分每月需要固定资料的客户,做好相应记录、尽量事先准备、优先提供良好的服务;

  - 及时与行内各部联络协调、加强自身日常学习,以确保客户准确、迅速得获取相关信息,减少客户等待时间;

  - 协助/配合客户来行进行相关业务的操作和办理、客户不能前来情况下的代替申告。

  - 为使营销业务顺利推进,及时了解当局的最新信息、政策,以帮助客户手续,满足客户的需求。

  - 为使业务顺利的推进,向客户提供有关政策法规等全方位的服务,并及时调整方案,以满足客户的需求。

  - 根据客户的需要,拜访客户,收取客户要办理的业务资料,比如汇款单,进出口单据等。

  1.基于HR管理的实际业务需求,设计人力资源数字化解决方案,优化HR业务和管理流程,并负责持续推进HR信息化的落地实施;

  6.担任人力资源系统内部培训师,为最终用户开发培训材料和课程,以提高人力资源系统的有效性。

  1.本科或以上学历,人力资源管理、信息系统、计算机本科或以上学历或相关专业;

  5. 熟练使用办公软件,精通Excel数据处理,能熟练使用如数据透视表,函数等工具分析数据;

  6.具有团队合作精神、有良好的沟通能力,责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有一定的抗压能力 ;

  1. 统筹行内信息安全制度建设,对接国内法规(包括但不限于网络安全、数据安全、个人信息保护等相关领域新法规及银行业监管机构法规)和母公司安全标准要求,定期开展安全评估和检查,推动各项制度在系统领域的落地实施,提升整体的信息安全水平;

  2. 熟悉网络安全等级保护的相关标准要求,定期组织开展行内系统的登记保护测评工作,组织制定切实有效的改善计划并确保各项改善要求落实到位,既是封堵安全策略盲点;

  4. 熟悉主流厂商的漏扫产品(Nessus,Nexpose等)和漏洞管理、分析原理,制定日常扫描机制并能进行有效跟踪管理;

  5. 关注安全行业动态,了解安全访问控制、数据防泄漏等安全技术的基本原理和要求,组织相关技术项目的实施和落地;

  6. 与母公司及其他集团公司海外分支机构安全部门进行定期的信息交流,能以Global视角开展信息安全工作。

  3. 熟悉国内外网络安全相关政策制度和要求,拥有互联网应用渗透测试经验,攻防演习经验优先;

  1. 负责银行系统项目的推进工作,分析梳理业务流程,讨论系统方案,编写业务需求;

  5.有一定的跨部门沟通能力和资源协调能力,推动力强,有责任心,有服务意识及协作意识。

  1.执行国家的有关法律、法规、财务管理制度和银行的业务操作流程 ;2.负责债券业务等金融市场相关后台的业务操作,高效准确的完成后台的操作;

  1.本科以上学历,财会、经济、金融相关专业,英语听说读写流利;2.耐心、细心,业务处理速度快、正确率高,具有责任感和敬业精神;

  4.具有相关债券工作经验,熟悉各种类型债券交易的后台清算,熟悉中债、上清所的操作系统,并拥有证书的优先考虑。

  1.办公室改造相关的支持与推进:提出相关预算方案,评估费用;办公室内装工程的安排、申请以及监督协调管理;与相关部门共同完成办公室改造相关的各类准备工作;2.对总行及分支机构的运营提供支持和协调,负责与其他相关部门、各分支机构、部门内其他科或组的日常协调,及时了解、报告各分支机构在日常工作中遇到的问题,并协助解答;3.根据上级指示和工事要求,选择合适的供应商,完成行内大型设备、办公家具的采购,每月核对相关采购帐单并完成支付操作;4.负责与大厦物业公司及供应商的沟通协调;5.负责完成定期的费用支付、发票管理、预算管理等相关工作;6.定期对供应商进行评估,完成合同签署及续约。任职要求

  1. 大专及以上学历 ;2. 可以进行日常的日语读写,熟悉Office办公软件,能熟练制作各类文书、报表 ;

  4. 吃苦耐劳,有办公室装修、办公设施设备维护保养及总务工作经验者优先。

  1. 密切关注法律、规则和准则的颁布、修改和废止,在上海总行范围内予以分发;

  2. 在首席法务合规官和合规处处长/科长的指导和协助下,在上海总行的操作程序中体现总行相关规则;

  3. 与首席法务合规官和合规处处长/科长保持密切联系并报告相关合规问题,在发生诸如违反法律、规则和准则的异常情况时立即予以报告。

  2. 熟悉银行业相关法律、法规及中国合规执法环境,熟悉银行业主要操作惯例和规则。优秀的日语(优先)或英语能力;

  3. 优秀的理解、分析、判断、沟通能力,强烈的责任心和勤勉的工作态度,较强的团队凝聚能力。

  1.人力资源系统:协助完成人力资源系统优化及系统测试,建立测试计划,撰写测试文档,安排UAT时间及人员分工等;

  4.文档处理:根据操作流程,在上级的指导下,完成总行现地员工个人资料纸质文档的开立、存放、日常收受交接等工作,确保及时、完整、合规;

  5.其他:相关文档的定期整理存档,确保历史文档查找准确便捷;部分人事相关证明出具;

  3.有计划,优化及系统测试及项目管理的能力,有嘉扬系统的管理和使用经验的优先;

  1.辅助完成后台部门的操作性事务,包括各类票据的整理,并在系统中进行操作;

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