1、新雇用的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

　　3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

　　本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其他收入等。

　　月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式；