近日，重庆市人力社保局、市财政局联合印发《关于进一步做好职业技能培训和评价工作的通知》（以下简称《通知》），进一步完善职业技能培训、技能等级评价补贴政策，充分发挥促进就业的效果。

　　《通知》明确规定补贴性培训类型及对象，主要有八类补贴性培训：就业技能培训（含就业适应性培训）、岗位技能培训（含岗前培训、通用职业素质培训）、劳动预备制培训、企业新型学徒制培训、技师培训项目、创业培训、求职能力实训、以工代训，并分别明确各类培训的参训对象。

　　在培训补贴方面，围绕重庆市产业发展、劳动者就业需求，细化补贴标准和要求，主要包括：

　　一是根据技能复杂程度和就业市场急需紧缺需求，将就业技能培训、岗位技能提升培训分为A、B、C及A+四类，分别确定不同标准的培训补贴，通过差异化补贴引导，强化我市“33618”现代制造业体系等重点产业技能人才保障。

　　二是根据培训后实现新增就业的，给予差额培训补贴。培训后实现新就业和未实现就业的，分别按照补贴标准的110%、90%予以补贴；参训时已就业人员参加培训按照100%予以补贴。

　　三是突出培训重点，设立技师培训项目，着力解决高技能人才培养难的问题；开展劳动预备制培训，依托技工院校面向初、高中（含中职）毕业生开展1—2年的技能培训，系统提升学生就业技能。贯彻落实《就业补助资金管理办法》，明确每人累计最多享受3次职业培训补贴、3次职业技能评价补贴，着力解决重复低效的问题。

　　四是对于取得技能类职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的六类人员，每人每年可以享受一次职业技能评价补贴，每人累计最多享受3次。补贴标准方面，取得专项职业能力证书的，给予150元/人的补贴；取得职业资格证书（或职业技能等级证书）的，给予初级工（五级）200/人、中级工（四级）250元/人、高级工（三级）300元/人、技师（二级）400元/人、高级技师（一级）500元/人的补贴。其中，纳入A类、A+类职业（工种）目录的，补贴标准上浮30%。

　　此外，《通知》进一步细化了管理措施，基于“数字人社”数据比对、风险防控等功能，优化“智能就业培训平台”，实现培训对象自动识别、培训补贴系统生成、培训过程精准监管，嵌入3个“3+”组训模式，打通培训需求端、用工需求端和培训供给端继，优化过程监管模式，提高培训便利度和可及性。

　　《通知》明确，每人每年参加重庆市补贴性职业技能培训不超过1次，职业培训补贴按照“先垫后补”的原则，拨付劳动者个人、企业或培训机构。鼓励采取劳动者自主缴费参训、职业培训补贴直补个人的形式。拨付个人的职业培训补贴、职业技能评价补贴，优先发至开通金融功能的个人社保卡，未开通金融功能或无社保卡的，发至本人银行账户。

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