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新闻动态
2024
08-26
关于我市劳动保障事务代理综合服务收费标准的通知
2020-08-18
为规范我市劳动保障事务代理收费行为,维护用人单位和劳动者的合法权益,促进我市劳动保障事务代理工作的健康发展,根据江苏省劳动和社会保障厅《关于贯彻落实〈就业服务与就业管理规定〉有关工作的通知》(苏劳社就(2007)30号)、江苏省劳动厅、江苏省物价局、江苏省财政厅《关于印发〈江苏省职业介绍服务收费...
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2024
08-26
金融监管总局:拟规定网络小额贷公司对单户用于消费贷余额不得超20万
2020-08-18
国家金融监督管理总局征求意见:网络公司对单户用于消费的贷款余额不得超过人民币二十万元 国家金融监督管理总局8月23日发布公告,就《公司监督管理暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见。意见反馈截止时间为2024年9月23日。 征求意见稿规定,公司对同一借款人的各项贷款余额不得超过其净资产的百分之...
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2024
08-26
薪酬绩效设计公司HR三支柱模式下的薪酬管理:流程与关键步骤
2020-08-18
随着HR三支柱模式的兴起,薪酬管理在人力资源领域的重要性也逐渐凸显。传统的薪酬管理模块需要在这一新模式下进行调整,以更高效地运转。本文将重点介绍在HR三支柱模式下,薪酬管理的流程和关键步骤。 在HR三支柱模式下,薪酬体系设计仍然是薪酬管理的核心工作。它包括以下关键内容: 在HR三支柱模式下,...
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2024
08-26
2020名企薪酬制度设计流程内附58个工具表格!
2020-08-18
企业内的薪酬制度一直都是HR工作的重点,尤其是受到此次新型肺炎疾病的影响,很多企业都出台了一系列新的规章制度,对于职工的薪酬也做出了很大幅度的调整。 为此保宝君这次整理了一套:名企薪酬制度设计流程的资料分享给小伙伴们,一起来看下~ 因资料领取人数较多,后台相关问题24小时之内均会人工回复,请...
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2024
08-26
薪酬体系设计8大步骤(下)
2020-08-18
企业要进行薪酬体系的设计与调整,主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。企业薪酬体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。 首先,薪酬改革付出的成本为多少?薪酬改革主要激励的对象是哪些?其目的是实现合理控制人工成本,有效激励企...
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2024
08-26
针对报酬支付、工作休息等问题出台指引指南——更好保障新就业形态劳动者权益
2020-08-18
近日,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,对快递员、网约车司机、家政服务员等职业的报酬支付、工作休息、劳动纠纷等问题进行了具体指导,将更好帮助企业合规用工,切实维护好新就业形态劳动者权益。...
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